我爱我的小家征文作品

我爱我的小家征文作品:爱在基层 温暖相伴
作者:章丘分公司员工 蔡佳伟   2018-11-14   

       当“职工小家”第一次出现在邮政人面前时,很多人觉得不过是多了一间屋子。而现在的“职工小家”已经从“一间屋子”变成了“好几间屋子”,成为职工食堂、阅览室、活动室等的总称,职工小家俨然已变成很多人眼中的“第二个家”。
       章丘分公司现有职工小家21处,按照市公司要求,坚持以“建小家为大家”为落脚点,不断推进支局的小家建设,努力实现“让全体职工共享企业发展成果”的庄重承诺,努力让习总书记所说的“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标”在邮政基层开花、结果。
       职工小家是传递爱与温暖的港湾。为营造舒心的工作环境,按照温馨、卫生、整洁的标准,该分公司更新了炊具餐具,规范了伙食管理制度,在有限经费内实现了“吃得饱”向“吃得好”转变。支局各项工作繁忙,在忙碌的背后,职工小家是员工温馨的港湾,夏天熬好的绿豆汤,冬天热气腾腾的饭菜,在点滴间都透露着企业对员工的关怀。员工们聚到一起,谈谈心里话,聊聊工作感受,满身的疲惫瞬间抛到脑后。
       职工小家不仅在生活中扮演重要角色,在业务技能和员工成长中更是发挥着关键作用。员工们在职工小家学习了知识,了解了制度,解答了疑惑,提升了综合素质。员工们共同学习党的十九大精神,学习最新党建知识,提高思想道德水平,党员以身作则,起到了模范带头作用。每到季度初,员工们聚在小家里,支局长带领大家解读竞赛奖励政策,让员工们明明白白干活。同时坚持工作前听取意见、工作中及时通报进展、完成后公示成果,真正做到任务目标公开、考核标准公开、业绩成绩公开、绩效分配公开,避免和杜绝了情面绩效、分配不公等情况,有效地调动全体员工的能动性、创造性,形成了赶学比超的良好氛围,让员工感受到企业在政策奖励上对员工的重视。

       职工小家是沟通访谈的桥梁。基层支局在小家中不定期开展员工访谈,尤其是对业务发展不理想的员工进行谈心,坚持效率优先,统筹衡量员工业绩指标、服务能力、任务执行率、岗位贡献度以及综合才干,推行与岗位职责挂钩的“业绩定量、岗位定质、个人贡献度匹配”的一体化考评标准,让员工在实战中提升才干。同时在小家中定期开展员工谈话,与员工沟通工作中遇到的问题,及时解决员工疑惑。
       在职工小家温暖的关怀下,章丘分公司涌现了一批优秀的基层员工,其中以高春香为代表的基层投递员,更是被评为全区道德模范。她常说,是企业给了我温暖,让我学会了坚强,我要做好本职工作回报我的企业。温暖是相互的,是连接企业与员工心灵之间的桥梁,相信随着职工小家建设的深入,会有更多员工切身感受到企业对于基层员工的关怀与关注,相信会有更多的员工为企业发展贡献更多的力量。