全省邮政党的建设暨组织工作会议召开后，各单位立即组织传达学习，所有市分公司和省分公司直属单位党委均通过不同形式进行了贯彻，结合实际，制定落实措施。
       济南市分公司党委围绕企业中心任务，聚焦“抓基层、强基础”，重点实施“12355”工程，即：明确一个目标，高标准建成全国邮政系统基层党组织党建工作示范单位；落实两个责任，企业党组织落实党委的主体责任和纪委的监督责任，领导人员落实“一岗双责”；发挥三大作用，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用；突出五个着力，着力强化政治引领，着力强化干部监督，着力抓好队伍建设，着力夯实党建基础，着力发挥党组织作用；实现五大提升，在中央巡视整改任务落实、基层党组织创建达标、党建与生产经营工作深融互促、人才兴企作用、文明单位创建成效上实现新的提升。
       青岛市分公司党委按照省分公司党组提出的“五个更加”要求，将2019年确定为“基层党建达标年”，推进基层党建规范化、标准化。细化基层党组织单元，设置党小组；推行党员积分管理；落实组织生活制度。加强班子和后备队伍建设，强化干部教育培养和监督，打造忠诚干净担当的干部队伍，提升队伍战斗力。加强精神文明和群团工作，重视意识形态工作，提升群众动员力，打造青岛邮政“家文化”“和文化”“新文化”，提升员工幸福感、获得感。
       淄博市分公司党委确定全年突出抓好四项工作：一是依托市委党校建成淄博邮政党校分校，并根据需要在区县分公司设立教学点，组织党员培训、干部轮训。二是持续推进市、区县分公司创建国家级、省级、市级文明单位的进度，提升单位综合管理能力和整体文明素质。三是发挥“一把手”作用，加强与市委组织部、市直机关工委汇报沟通，争取新增党员发展计划名额。四是逐步降低支局党员空白点占比，重点抓好占比高的区县分公司降比工作。
       枣庄市分公司党委将2019年定为“党建对标提升年”，推动全市邮政党的建设工作质量整体提升。一是加强组织领导。把基层党组织标准化建设作为基层支部书记和党务骨干培训重要内容，年底实现基层党组织建设基本达标。二是坚持统筹协调。研究工作方案，制定推进计划，合理安排进度，协调各方力量统筹推进。三是强化指导督导。采取定期交流研讨、座谈、访谈等方式，有针对性地提出加强和改进措施，及时解决工作中存在的偏差和问题。四是落实保障举措。将建设达标工程和创先争优活动纳入书记抓党建述职评议考核和绩效考核，并做好经验总结提炼和宣传推广工作。
       烟台市分公司党委在贯彻会议过程中，突出把握两点：一方面会前深入学习，吃透精神。准确把握全省邮政党建和组织工作总体要求和目标任务；党建工作领导小组各成员单位分工协作，根据季度会审、责任制检查、巡查、约谈检查及大起底等日常督导检查发现的问题，深入分析原因，细化落地措施；结合实际研究强化年轻干部培养锻炼、推进标准化党支部建设等工作，确保报告内容接地气、能落实、有效果。另一方面抓好会议精神延伸宣贯，各县市区分公司迅速传达学习，梳理总结，将市分公司党建工作会议部署的重点任务列出配档表，逐条对照抓好落实，确保第一时间将上级精神扎实落地。
       日照市分公司党委采取“1234”四步走措施，致力于党建与企业中心工作深度融合。一是围绕一个目标，开展好基层党组织建设达标工程和创先争优活动。二是围绕“讲好邮政故事”“争创全国文明单位”两条主线，开展演讲比赛、青年志愿者走基层等活动，打造文明品牌。三是强化基层党组织书记、党务工作者、党员“三支队伍”建设，开展动态量化评比活动。四是实施四项工程，即：“强基工程”，将“三会一课”等内容延伸至支局、班组进行资料归档分类；“强新工程”，推进创新型党组织建设，使各基层党支部实现对标提升；“强先工程”，各基层党支部创建“党员先锋队”“党员先锋岗”“青年突击队”，推动党建活动融入中心工作；“强雁工程”，开展“新旧动能转换·党员先行”主题党日活动和“新老劳模结对共创服务品牌”活动，发挥先模带动作用。
       滨州市分公司党委在基层党建活动中做好三个创新动作：一是开展“双培养”工作，把业务骨干纳入主题党日学习，动员其向党组织靠拢，同时将党组织活动与各项业务学习相互结合，使党建、经营融合促进。二是形成“六+N”模式，在省公司“四合一”工作法基础上，将“逢学必考”日常化、“历史重温”经常化继续纳入党组织“六合一”工作法，再结合支部实际增加新项目。三是开展“党建+”活动，党建+优质服务零投诉、党建+安全生产零违规、党建+党建志愿服务，增强党员的归属感、责任感和荣誉感。
       德州市分公司党委采取“四个融合”措施推动党建与中心工作深融互促：一是规定动作保障融合。党委层面发挥“把方向、管大局、保落实”核心作用，党支部层面推进支部标准化、规范化建设，突显攻坚克难的战斗堡垒作用，党员层面按照“四讲四有”标准严格执行，发挥先锋模范作用。二是自选动作创新融合。打造特色主题支部，探索创新支部工作法，力争一个支部一套办法、一个品牌。三是激励担当文化融合。同企业文化建设有机融合，主题党日开展“立足本职、学以致用”学习研讨，使“纸上理论”“墙上文化”服务于生产经营；同精神文明建设有机结合，持续开展“爱心邮路”“道德讲堂”和志愿服务等活动。四是双向考核促进融合。科学设计可量化考核指标，建立党建与绩效的双向考核机制。
       聊城市分公司党委提出了“1234”党建工作体系。“1”即坚定一个统领。把加强党的领导贯穿企业高质量发展全过程，在党建与中心工作深融互促上出实招。“2”即强化两项考核。在基层党组织考核上，出台基层党组织党建暨纪检监察考核办法。在基层党员考核上，按照“日常行为积分、半年评议积分、贡献积分”3个维度进行评比。“3”即完善三项机制。在落实全面从严治党责任制上，逐项深化考核与监督；在落实支部日常工作机制上，制定管控指导意见；在落实廉洁风险防控机制上，完善月度量化管控、优化季度效果评估机制。“4”即开展四项活动。开展三级联创活动，建立党委、党支部、党员三级对标指标体系和常态评价机制；开展党建品牌创建活动，增强党支部活力；开展基层党建争先创优活动，按照“达标建设、创先争优”要求统筹施策；开展常态化监察活动，进一步完善常态化监察办法。
       临沂市分公司党委着重强化党建阵地建设，大力弘扬沂蒙精神，传承山东战邮红色基因，巩固全国邮政系统企业文化示范基地建设成果。在为每个支部建设党员活动室的基础上，对市分公司一至三楼重新布局规划，高标准打造党建主题鲜明、引领邮政发展、展现企业特色的临沂邮政企业文化教育基地，建成职工活动中心、党性教育中心和党员活动中心。立足党的知识系统强、邮政元素展示感强、内部架构层次性强三大基本点，强化氛围营造。在提高党的建设、企业文化建设和精神文明建设上下功夫，力争2019年启动全国文明单位创建进程。
       菏泽市分公司党委突出政治功能和组织力，推动基层党组织全面进步、全面过硬。力争今年党员空白点降至10%以下，确保2020年支局网点党员全覆盖；2019年底实现基层党组织全部达到先进党支部标准，1—2个支部达到过硬党支部标准，每个县区分公司争创5个党员先锋岗，市分公司党委争创党建工作示范单位。同时，启动国家级文明单位创建工作，县区分公司层面实现省级文明单位全覆盖。