聊城莘县分公司党支部机关党员以“党代表”身份分赴各自包挂的基层联系点，开展“进党小组、进支局”“讲政治理论、讲企业文化、讲业务知识”的“两进三讲”活动，打通了基层党建工作的“最后一公里”，架起了党员与群众沟通的桥梁，使一线工作人员储备了知识、汲取了精神、鼓足了干劲。

       年初以来，莘县分公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，根据集团公司党组的工作部署和要求，结合莘县邮政工作实际，积极探索支部机关党员以“党代表”身份派驻到党小组、到支局，一方面推进了基层党员干部转作风、下基层、察实情、解难题，另一方面解决了基层党员学习方式不灵便、不到位的问题，实现了促进作风转变、密切联系群众、推动企业发展等多个效应，为深入开展“理论武装提升行动”奠定了良好基础。
       为使“党代表”派驻机制工作落到实处，莘县分公司党支部相继下发了《关于成立支局联合党小组的通知》《关于开展“党代表”派驻制的通知》，明确县分公司党支部机关党员各自包挂的基层联系党小组或支局，实现了对全县3个支局联合党小组、22个支局的无盲点包挂，并从包挂频次、内容、动作等方面做出具体要求，从机制上完善了“党代表”派驻机制，将红色印记渲染到党小组、支局等各个层级。

       无“盲区”  党建工作实现全覆盖
       “我所在的支局距离县分公司党支部比较远，以前参加集体学习很不方便，来回一趟需要花费两个多小时的时间。‘党代表’派驻机制推行后，我们几个距离比较近的支局成立了党小组，负责包挂的党员带领我们学习，解决了很多困难。”莘县古城支局党员刘爱英说。莘县分公司本着“坚持问题导向、务求实际效果”的原则，针对支局党员分散、组织学习困难的情况，考虑党员数量、位置远近等因素，组建了支局联合党小组，涵盖正式党员20人、预备党员2人，按照“党员学习全面覆盖不留盲区”的要求，由县分公司党支部机关党员对点帮扶。
       县分公司党支部要求帮包党员明确帮扶责任，列出了“教育引导党员、规范组织生活、督导党建工作、丰富党建活动、抓好群团工作”等五项具体帮扶导向，并进行了“每月进行一次学习、每季度开展一次谈心、每半年会审一次资料、每年推选一次优秀党员”的节点性安排。县分公司为推进“党代表”派驻机制落地显效，每年底考评包挂人员的工作情况，对帮扶工作成效明显的机关党员进行表彰。
       强“抓手” 党员群众搭起连心桥
       “今天召开这次员工恳谈会，主要想征求各位在支局发展、小家建设、队伍管理、业务管理等方面的意见和建议，请大家踊跃发言。”莘县分公司“党代表”张利召开员工恳谈会时说道。莘县分公司强化服务群众意识，以推行“党代表”派驻制为抓手，搭建了党员与群众之间的连心桥。在第一轮恳谈会召开完毕后，共征集合理化意见和建议21条，其中助于企业发展的12条、惠及员工业余生活的5条，为企业完善各项制度，活跃企业发展氛围提供了支撑。
       莘县分公司规划了“谈心—听谏—采纳”的思路，及时关注和掌握一线员工的思想动态，要求“党代表”帮包工作中引导员工“敢说话、吐真言”，采取召开员工恳谈会的方式，积极听取、采纳、使用员工可行性建议和意见，并把为基层一线办实事作为“党代表”派驻机制的出发点和落脚点，将党建联系点工作与日常工作统筹兼顾、协调推进，开展针对性调研，切实解决了基层管理和发展中的困难和问题，极大程度的密切了党群关系。

       解“难题” 经营工作实现大发展
       “我们支局驻地的乡镇农民以种植香瓜、番茄、黄瓜等果蔬为主，现在正逐步上市，即将迎来旺季。县分公司派来的‘党代表’当起了服务专员，给我们支局提供了很大的支撑和服务，解决了生产生活中的不少困难，助力了业务发展。”十八里支局经理沈德华如是说。原本人手紧张、发展情况不理想的十八里支局突破了瓶颈，目前储蓄余额净增已超2860万元，位居农村支局行列前三名。
       一直以来，莘县分公司坚持“以党建促企建、以企建促发展”的工作定位，“党代表”派驻机制的全面铺开是推进党建工作与中心工作的一项极其重要的举措。通过“党代表”的带动，筑牢了一线党员“平常时候看得出来、关键时刻冲得上去”的意识，形成了“一个党员一面旗帜、一个小组一个堡垒”的局面。抓点树样、典型引路、示范带动，莘县分公司结合实际进行的有益探索，以推行“党代表”派驻机制为抓手，打开了党建与中心工作深融互促的大门，邮政基层支局经营工作实现了大发展。