今年以来，济宁分公司通过“五个提升”落实省分公司党委关于“以高质量党建引领企业高质量发展”的相关要求，推进党建工作“拔节提升”，将党建优势内化为了企业的生产力、竞争力、凝聚力。  
       一是深化主题教育，提升政治理论素质。将“不忘初心  牢记使命”主题教育常态化制度化，实行党员领导干部学时学分制，坚持和完善“任前必考”“逢培必考”制度，打造学习型企业。
       二是打牢党建工作基础，提升党建工作能力。按照“664”标准推进基层党组织建设达标工程和创先争优活动，严格落实党的各项政治生活制度，推进季度会审和专兼职党务人员培训制度，促党建力量“拔节”提升。
       三是探索创新融合机制，提升协同发展能力。探索建立党建与经营发展联席会制度，把党的路线方针政策贯彻到企业高质量发展全过程，把全面从严治党责任贯穿到日常工作各方面，推动企业党建和经营双促进。
       四是高点定位推进，提升党性思想觉悟。开展全面的立标对标达标活动，分四个阶段四个主题贯穿全年，力戒形式主义、官僚主义，运用好监督执纪四种形态，大力推进党风廉政建设。
       五是开展树标立先，提升和谐文化氛围。积极培树模范典型，以身边标杆带动整体工作效能提升，以模范先进激发职工干事创业氛围，积极汇聚企业和谐发展的正能量。