为着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，泰安市邮政分公司纪委在选人用人过程中，积极发挥环环把关、层层监督作用，确保选人用人工作公平公正，提高选人用人质量。
       一是严把“纪检部门回复意见”关。纪委办公室认真查阅日常信访举报记录，如实回复收到被考察人员来信、举报情况，严防“带病提拔”。
       二是严把“党风廉政鉴定”关。以廉政档案和日常信访举报记录为依据，坚持实事求是，如实出具相关人员“党风廉政鉴定”，今年以来，共出具“党风廉政鉴定”11人次。
       三是严把“任前廉政”关。坚持逢提必考。对拟提任领导干部开展任前廉政知识考试。坚持逢提必谈、逢调必谈。将领导干部提拔任用、调整任用与廉政教育相结合，进一步增强党员领导干部的廉洁从业意识，提高党员领导干部的拒腐防变能力。今年以来，共组织5名拟提拔领导人员开展了任前廉政考试，开展任前廉政谈话16人次。
       四是严把“监督合力”关。该分公司纪委注重构建选人用人常态化监督机制。纪委书记从选人用人初始酝酿阶段开始全程参与。纪委办公室全程参与选人用人推荐、考察、公示、任职等环节并提出意见和建议。同时，畅通监督渠道，加强对党员领导干部遵守政治纪律、廉洁纪律情况的定期梳理分析和归类建档工作，及时摸清底数、动态更新，形成监督合力。