今年以来,济南市分公司纪委聚焦主责主业,围绕监督责任落实,通过健全机制,强化教育,严肃执纪,不断提高履职能力,全力助推纪检工作高质量发展。
健全工作机制,提升工作合力。该分公司纪委聚焦专责监督责任,把党风廉政建设和反腐败工作工作纳入企业总体发展布局,与业务发展同安排、同部署、同检查、同考核。深化制度机制、学习教育、风险管控、监督检查等体系建设,今年以来,该分公司纪委制定了《纪检日常管控工作考核办法》《纪检委员综合考评办法》《日常监督办法》等系列规章制度,使制度有保障,教育有效果,管控有力度,形成强大的工作合力。
加强廉政教育,提升约束力。坚持作风建设与廉政建设齐抓共管,不定期开展形式多样的警示教育活动。同时,济南分公司在不同层面开展了“六个一”党风廉政宣传教育活动,即以“会”促学,开展一次专题学习教育活动;以“研”促学,党组织专题研究一次党风廉政建设和反腐败工作;以“警”促学,开展一次警示教育;以“讲”促学,组织一次反腐倡廉主题党课活动;以“读”促学,配发一本廉政书籍;以“考”促学,开展一次廉政法规知识考试。
运用“四种形态”,提升执纪效力。按照“四种形态”要求,明确执纪重点,规范执纪流程,转变执纪方式,提升执纪问责效果。全面深化廉政谈话提醒制度,对苗头性问题及时教育提醒,做到关口前移;狠抓访举报受理、问题线索管理,加强信访全过程监管。今年以来,该分公司纪委共提醒谈话7人次,约谈21人次(含常规约谈),诫勉谈话1人次,通报3人次。同时,针对调查发现的问题,移交相关部门处理。