今年以来，济南市分公司纪委聚焦主责主业，围绕监督责任落实，通过健全机制，强化教育，严肃执纪，不断提高履职能力，全力助推纪检工作高质量发展。
       健全工作机制，提升工作合力。该分公司纪委聚焦专责监督责任，把党风廉政建设和反腐败工作工作纳入企业总体发展布局，与业务发展同安排、同部署、同检查、同考核。深化制度机制、学习教育、风险管控、监督检查等体系建设，今年以来，该分公司纪委制定了《纪检日常管控工作考核办法》《纪检委员综合考评办法》《日常监督办法》等系列规章制度，使制度有保障，教育有效果，管控有力度，形成强大的工作合力。
       加强廉政教育，提升约束力。坚持作风建设与廉政建设齐抓共管，不定期开展形式多样的警示教育活动。同时，济南分公司在不同层面开展了“六个一”党风廉政宣传教育活动，即以“会”促学，开展一次专题学习教育活动；以“研”促学，党组织专题研究一次党风廉政建设和反腐败工作；以“警”促学，开展一次警示教育；以“讲”促学，组织一次反腐倡廉主题党课活动；以“读”促学，配发一本廉政书籍；以“考”促学，开展一次廉政法规知识考试。
       运用“四种形态”，提升执纪效力。按照“四种形态”要求，明确执纪重点，规范执纪流程，转变执纪方式，提升执纪问责效果。全面深化廉政谈话提醒制度，对苗头性问题及时教育提醒，做到关口前移；狠抓访举报受理、问题线索管理，加强信访全过程监管。今年以来，该分公司纪委共提醒谈话7人次，约谈21人次（含常规约谈），诫勉谈话1人次，通报3人次。同时，针对调查发现的问题，移交相关部门处理。