日前，山东省聊城市邮政分公司为建立干部能上能下、能进能出的用人机制而组织的领导岗位竞聘选拔工作结束。通过优化干部队伍结构，干部平均年龄为42.3岁，比去年同期降低1.6岁，5名县（区、市）分公司一把手为“80后”。 
       聊城市分公司坚持“知事识人、依事择人”的原则，突出“有维有为有位”的用人导向，加强领导干部专业化建设综合分析研判，以“横向专业比、纵向职务比”为标准，把“想干事、会干事、干成事、不出事”作为重要参考依据，以业绩比试能力，以实战考察干部，以平台检验是否胜任，把有知识、有能力、靠得住的年轻人选拔到合适的岗位。此外，聊城市分公司坚持干部队伍的年轻化、专业化、知识化的原则，建立健全后备干部选拔、培养和任用机制，把交流任职作为干部锻炼成长和结构优化的重要举措，通过不断完善管理制度和培养措施，加强后备干部的培养锻炼，努力提高其党性修养、专业水平和领导工作能力。