今年以来，济宁市分公司党委深入开展“三亮三比三评”活动，针对今年省分公司巡察反馈我单位“三评”环节有缺失的问题，通过健全评议机制，开展先进评选，公布监督电话等多项措施，促进“三评”工作落地落实。

       健全评议机制，固化评议流程。今年4月份，济宁市分公司制定下发了对党支部、兼职党务人员、党员实行“星级”创评管理工作的通知，对组织评议和党员互评工作从工作流程实现了有效固化。该办法规定每季度量化打分，全年一评定，年度考核得分为四个季度平均得分。每个季度开展支委会评议加分和党员互评加分。支委会评议为每季度有2分加分权限，可以为模范带头作用突出，日常表现好的党员个人加分；党员互评为每位党员有0.2分的加分权限，可给予其他党员加0.2分。

       开展先进评议，树立模范标兵。为进一步挖掘身边的模范典型，特别是党员榜样，提升员工的认可度，济宁市分公司从今年初先后组织开展了“身边的榜样”和“疫情防控先进个人”的评选活动，评选活动要求各级党组织要本着对组织负责的态度，对本级党组织推荐的先进人员，首先要经过所在党组织全体党员的评议，评议通过后方可推荐上报。通过该种方式，进一步提升了模范典型的公信力，有效彰显了“风清气正”的浓厚范围。

       公布监督电话，接受群众评议。为进一步加强对党员的有效监督，积极接受群众的评议，济宁市分公司于年初公布了市公司工会、党委党建工作部、纪委办公室等部门的联系电话，对反映党员问题经核实属实的，实行“一票否决”，取消年度“优秀”资格评议。同时对在工作一线的投递员、营业员是党员的，摆放党员先锋岗桌牌，亮明党员身份，积极接受群众监督。

       通过上述措施的推进，济宁市分公司党员模范带头作用进一步显现，争先创优的氛围进一步浓厚，企业文化进一步和谐融洽，为推进企业高质量发展奠定了基础。