《劳动合同法》关于劳动者的保密义务和竞业限制的规定（下）：
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

【解读】
本条是关于竞业限制范围的规定。
所谓竞业限制，是指用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。
竞业限制的实施，客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立，竞业限制的的范围、地域、期限需要由用人单位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付一定的代价，但一般而言，该代价不能完全弥补劳动者因就业限制而遭受的损失。因此，为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》在强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制：
1．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。实际上需要与用人单位签订竞业限制条款并获得竞业限制补偿金的劳动者，仅限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者。
2．竞业限制的范围要界定清楚。由于竞业限制限制了劳动者的劳动权利，竞业限制一旦生效，劳动者要么改行要么赋闲在家，因此不能任意扩大竞业限制的范围。原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
3．约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。自由竞争和贸易自由是市场经济的基本原则，竞业限制本身是对自由竞争的一种限制。因此，竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提，必须是保护合法权益所必需。也就是说劳动者泄露商业秘密，给用人单位带来一定损失，而且这种损失是因为劳动者加入或者自营与单位有竞争关系的单位所造成的。那么，用人单位才被允许与劳动者签订竞业限制条款来保护商业秘密。
4．在解除或者终止劳动合同后，受竞业限制约束的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。